我国养老保险制度的建设由来已久，经过多次的政策调整与完善，取得了一系列阶段性成果，但存在着历史遗留问题和不足之处。

当前中国实行的是两条线、分级管理的养老保险模式，即职工基本养老保险和城乡居民社会保障制度。 虽然早期只适用于国有企事业单位，但现在也较为普及地覆盖到了其他区域和行业。然而，这种分段的养老金支付方式容易导致“内外倒挂”和地域差异等问题，因此很多网友认为不公平，还给出了自己的建议，我们一起来看看他们的建议。

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网友1建议：全国统一，封顶3000，全民覆盖

全国统一、封顶3000的养老金制度确实可以降低不同地区之间的养老金差异，实现基本养老保障的均等化。 但这也需要政府有足够的财政支持，同时也需要企业和个人承担更高比例的养老保险费用，可能会对雇主造成一定经济负担，而对于劳动者来说也会导致福利待遇下降。

此外，普及基本养老金覆盖全民是迫切需要的，但关键在于如何平衡财政稳定和弱势群体的维权需求，以及如何合理分配养老资源。 因此，在推进全面覆盖基础养老金的过程中，还要注重建立完善的社会救助制度，为特别困难的老年人提供更全面、更有效的保障。

网友2反应：我好几个亲戚，以前在单位挂个职，等于没在单位工作，后来就下海经商了，现在一个月照样拿七八千

这种情况可能是因为他们在单位的挂职工作时间比较长，导致按照养老金计算规定，已经有较高的基本养老金和个人账户累积。即使他们之后离开了单位再去从事其他行业，也可以申请领取相应的养老金。

此外，在我国现行的养老保险制度中，劳动者所缴纳的养老保险费用和领取的养老金金额，与在某个特定单位工作的时间长短并没有直接关系。只要符合领取条件，参加过养老保险的劳动者都有权领取其对应的养老金。 因此，如果您说的这些亲戚符合养老金领取条件，那么他们领取的七八千元/月的养老金是合法的。

当然，在养老保险制度不完善或存在“灰色地带”的情况下，可能会出现一些违规拿到高额退休金的现象（如虚假挂职、操纵工龄等），也需要政府采取更加有效的监管措施及打击手段来遏制这种不法之行。

网友3个人看法：应该全国统一，统一交多少，退休后统一拿多少退休金，不应该分369等搞特殊。有的人拿1000，有的人拿1万

实行全国统一的养老保险制度，可以有效地解决现有多样化养老金缴纳方式带来的不公平问题，更好地维护社会公平和民生福利。

同时，在新制度下需要明确具体的标准和规定，并在实行过程中不断优化完善，提高其透明性和健康长久发展的可持续性。因此，像您所提到的“交多少、领多少”这种简单直接的方式，可能并不那么容易就能够落实到位，政府还需考虑一些其他方面的实际情况和担忧，如财政承受力和运转效率等。

总的来说，要建立一个公平、稳健、可持续的养老保障机制，仍然需要政府、企业、个人三方面的共同努力和各尽其责，进行全面、深入、周到的规划和管理。

我国养老金缺口越来越大未来怎么办？ 专家建议：基本养老金应该覆盖全民。

现在是谁缴纳谁得，以后应该变成普适。同时，还应该通过延迟退休年龄、增加养老金缴纳比例等措施来保障养老金的可持续性和稳定性，避免出现严重的财政缺口。此外，鼓励公民个人自行积累养老资金也是一个方向，可以通过税收优惠及其他激励手段来吸引更多人参与个人养老金计划，减轻政府负担。总体上，未来需要政府、企业和个人共同承担养老金责任，充分利用市场机制，构建健全的养老保障体系。

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