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今天来聊聊关于人力资源成本会计核算模式，怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算的文章，现在就为大家来简单介绍下人力资源成本会计核算模式，怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、人力成本计算公式为：员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。

2、 　　员工流失率的计算公式主要有两种： 　　公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2) 公式二 流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数+……+12月份员工人数/12 公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真，而公式二则可避免这一问题。

3、人力资源也是可以计入利润分配当中的。

4、一个好的人力资源管理团队，相对一个企业是非常重要的部门。

5、人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中 原始成本核算的项目包括: 1,人力资源的获得成本 A 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置) B 间接成本 2,人力资源开发成本. A 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训) B 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入) 重置成本的核算项目包括: 1,人力资源的获得成本 2,人力资源的开发成本 3.人力资源的离职成本 A 直接成本(离职补偿费 离职管理费用 B 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)。

相信通过怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。